Depuis la création de l’entreprise en 1984, les effectifs sont passés de deux, les co-fondateurs Bruno Vanryb et Roger Politis, à plus de 650 collaborateurs répartis sur trois continents. Les dirigeants du groupe, toujours à la tête de l’entreprise, l’influencent de leur personnalité : priorité à l’innovation, à la créativité et à l’imagination. Grâce à cette approche résolument tournée vers l’avenir, nous avons gardé le cap quel que soit l’environnement économique, tout en demeurant fidèles à nos principes fondateurs.

Avanquest Software, la combinaison gagnante de l’Humain et de l’Innovation

Avanquest Software, ce sont des hommes et des femmes passionnés par leur métier et l’innovation. Depuis plus de 20 ans pour certains, quelques mois pour d’autres, les collaborateurs du groupe s’appliquent à utiliser leurs compétences, leurs expériences et leur créativité pour relever chaque jour de nouveaux défis.

Animés par une volonté continue d’aller de l’avant, ils font preuve d’implication dans les projets qu’ils portent. Nous leur devons nos succès et nos performances. Comme la réussite ne vaut que si elle va de pair avec un comportement éthique et une déontologie professionnelle certaine, il nous est important de pouvoir partager avec nos équipes les mêmes valeurs et une même conception de l’excellence.

Nos Valeurs

• La Transparence : Nous adoptons une politique de communication très active axée sur la transparence pour permettre à l’ensemble de nos collaborateurs d’être informés, en temps réel, de l’activité du groupe et de ses temps forts. Les échanges et l’esprit d’entraide sont constamment encouragés, notamment par le biais d’un puissant Intranet, véritable outil d’information, partagé par tous les collaborateurs du Groupe.

• L’Esprit d’équipe : L’esprit d’équipe, le professionnalisme et, surtout, une volonté continue d’exceller et d’aller de l’avant, définissent le mieux les femmes et les hommes sur lesquels reposent notre succès et nos performances. Nous avons mis en place une structure souple, avec des processus décisionnels efficaces pour encourager le dynamisme de l’entreprise, et un vrai partage des responsabilités pour favoriser l’épanouissement du potentiel de nos collaborateurs.

• Le Respect : Notre politique des Ressources Humaines est clairement fondée sur la confiance, la considération pour nos collaborateurs, le respect de la diversité et de la parité. Nous souhaitons donner à tout un chacun l’opportunité de développer pleinement ses compétences et d’apporter sa propre valeur ajoutée au Groupe, quel que soit son parcours professionnel ou académique.
  

Nous accueillons des compétences de tout horizon

Nous accordons une importance toute particulière au respect de la diversité, à la parité et à la non-discrimination de quelque nature qu’elle soit. Chez Avanquest Software, nous souhaitons assurer à tous nos collaborateurs une égalité de chances et leur donner l’opportunité de réaliser leurs ambitions. Seule compte la volonté de tout un chacun de réussir ce qu’il entreprend.

Conscients de la richesse qu’ils nous apportent, nous investissons dans des formations s’adressant à l’ensemble des salariés (formation technique, mise à niveau de compétences, apprentissage de langues étrangères, stage de management …) et dans des programmes spécifiques définis localement en fonction des besoins identifiés.

Chaque nouveau collaborateur est une source de richesse culturelle et professionnelle pour le Groupe, qui ne compte pas moins de 16 nationalités.

Une Entreprise où il fait bon vivre

Nos collaborateurs progressent dans un contexte de travail international, motivant et extrêmement dynamique, qui nécessite une aptitude à travailler en équipe dans un contexte multiculturel.

Chez Avanquest Software, nous considérons que le succès de notre entreprise passe par l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs. Aussi, nous plaçons au cœur de nos préoccupations leur bien-être pour leur offrir les meilleures conditions de travail possibles.

Un cadre de travail de qualité a un impact positif sur l’efficacité des équipes. Nous avons souhaité qu’elles éprouvent du plaisir à venir travailler. Pour ce faire, nous avons adopté des mesures simples mais qui ont porté leurs fruits :

•   un agencement interne agréable et des bureaux aérés, lumineux et personnalisables,

•   un espace de détente convivial avec distributeurs de boissons et d’en-cas,

•   des outils de travail performants et mobiles,

•   en matière de restauration, le choix entre deux formules : le restaurant d'entreprise ou les tickets restaurants,

•   un parking ouvert à l’ensemble des salariés.

Par ailleurs, nos collaborateurs disposent d’un certain nombre d’avantages sociaux. Nous adhérons au 1% patronal pour permettre aux membres de nos équipes d’accéder plus facilement à un logement moyennant une aide financière adaptée à leurs besoins. Dans les domaines de la mutuelle et de la prévoyance, nous avons également décidé d'aller au-delà de nos obligations et d'offrir une couverture supplémentaire, supérieure à celle que nous impose la législation. En outre, à l'occasion de chaque naissance, la mutuelle souscrite par Avanquest Software verse une prime de naissance et le Comité d’Entreprise remet un bon d’achat au parent salarié. Pour se remettre de leurs émotions, les heureux papas bénéficient de 3 jours de congés payés.

Enfin, le Comité d’Entreprise anime, au quotidien, la vie au travail, en proposant des activités allant d’une simple dégustation à des visites culturelles à des prix préférentiels.  Ces manifestations ludiques sont autant d’opportunités pour mieux se connaître dans une ambiance informelle.

Place au dialogue

Le dialogue est la pierre angulaire d’Avanquest Software. Nous jugeons vitale la collaboration entre les équipes non seulement pour poursuivre notre croissance et notre développement, mais aussi pour anticiper les tendances et nous adapter à un environnement en perpétuelle évolution. Ces échanges permettent à nos collaborateurs de mettre en commun leurs qualités et leur créativité, tout en trouvant leur place et prenant des responsabilités au sein du Groupe.

Nous avons également adopté une structure hiérarchique simple et ouverte, avec peu d’intermédiaires, favorable au dialogue et à la prise de décision. Ce dynamisme structurel entraîne une capacité d’adaptation poussée et, par conséquent, constitue un avantage non négligeable pour la compétitivité d’Avanquest Software sur ses marchés.

Notre culture d’entreprise, qui repose sur la solidarité et l’entraide, combinée à bon nombre d’outils collaboratifs, dont un Intranet puissant et une messagerie instantanée d’entreprise, nous ont permis de développer un réseau mondial de compétences et de favoriser l’échange des meilleures pratiques à l’échelle du Groupe.

Nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs, qui rencontrent régulièrement leurs managers de façon informelle ou formelle (entretiens annuels). L’objectif de ces rencontres est non seulement d’assurer le suivi de leur évolution et de fixer leurs nouveaux objectifs mais aussi de partager leurs aspirations et noter leurs requêtes, pour mesurer tout leur potentiel de développement. Les équipes peuvent également faire appel aux Délégués du Personnel, qui relaient auprès de la Direction les réclamations individuelles ou collectives au moins une fois par mois.